兵庫県 姫路市 社長・役員系の求人 10ページ目

・入浴・食事介助はありません。利用者様の体調管理を中心に実施、送迎等も行っていただきます　・マンツーマン指導を徹底、ブランクがあっても安心！　・扶養範囲内勤務ご希望の方も歓迎！　・各種保険・年次有給休暇は法定通りです。　・髪型自由・靴自由など、おしゃれなスタッフが多数！　・資格取得のためのシフト調整・受験料・研修費等の支援あり。　・弊社運営の１日型デイサービスへも希望があれば異動可能です。　◆午前午後２単位の短時間リハビリ特化型デイサービス◆　　変更範囲：変更なし

・ブランクがあっても大丈夫、マンツーマン指導で安心。　・食事や入浴介助はありません。　・利用者さんの送迎、リハビリサポート、運動を一緒に行います。　・保育施設、病児施設併設　・制服支給（お好きなデザインや色を選べます）　・髪型自由・靴自由など、おしゃれなスタッフが多数！　・扶養範囲内での勤務も可能　◆午前午後２単位の短時間リハビリ医療特化型デイサービス。　　　変更範囲：変更なし

・入浴・食事介助はありません。利用者様の体調管理を中心に実施。　・マンツーマン指導を徹底、ブランクがあっても安心！　・扶養範囲内勤務ご希望の方も歓迎！　・各種保険・年次有給休暇は法定通りです。　・週１回土曜日、月３回程度勤務できる方大歓迎（その他の勤務については応相談）　・資格取得のためのシフト調整・受験料・研修費等の支援あり。　・弊社運営の１日型デイサービスへも希望があれば異動可能です。　◆午前午後２単位の短時間リハビリ特化型デイサービス◆　　変更範囲：変更なし

・年間休日数１２５日、有給休暇は３０分単位で取得可能、付与日数については次頁「求人に関する特記事項」に詳細記載。希望休１００％取得可能、急なお休みでも他のスタッフがしっかりフォロー！電子カルテ導入により直行・直帰可能。３０代スタッフ活躍中！産休・育休明けの復帰支援充実。　・姫路市を中心とした訪問リハビリ業務（カルテ記載、必要書類作成、各関係機関との連携等含む）　・訪問業務の他に管理者育成のための研修を受けていただきます。　・充実した福利厚生（手当欄を参照）。　・管理職就任にてお給料アップ！　変更範囲：変更なし

・年間休日数１２５日、有休は３０分単位で取得可能、付与日数については次頁「求人に関する特記事項」に詳細記載。希望休１００％取得可能、急なお休みも他のスタッフがしっかりフォロー。・電子カルテ導入により直行・直帰可能　・勤務時間９時～１６時までの短時間正社員。お子様の有無や年齢関係なく可能。産休・育休後の復帰体制充実　・姫路市を中心とした訪問リハビリ業務（カルテ記載、必要書類作成、各関係機関との連携等含む）　・訪問業務未経験の方でも大歓迎、整形疾患、脳神経疾患経験者大歓迎、チーム内子育て世代活躍中。　・充実した福利厚生（詳細は手当欄）　変更範囲：変更なし

・年間休日数１２５日、有休は３０分単位で取得可能、付与日数については次頁「求人に関する特記事項」に詳細記載。希望休１００％取得可能、急なお休みも他スタッフがフォロー　・電子カルテ導入により直行・直帰可能　・姫路市を中心とした訪問リハビリ業務（カルテ記載、必要書類作成、各関係機関との連携等含む）　・管理職を目指すための研修を受けていただきます。　・スキルアップのための制度充実。起業をお考えの方をサポート　・子育て世代活躍中　・管理職就任でお給料アップ　変更範囲：変更なし

・訪問未経験、ブランクのある方、歓迎　・急なお休みでも他のスタッフがしっかりフォロー　・電子カルテ導入により直行直帰が可能　・利用者様の自宅や施設を訪問し、医療的な支援を行います。　　体調管理、褥瘡の処置、点滴、清拭や入浴介助などの生活支援。栄養管理や服薬管理、各関係機関との連携。　・今後、常勤への移行も相談可能です。　・正看護師資格取得支援があります。　・様々な資格取得支援制度があります。　変更範囲：変更なし

・訪問未経験の方やブランクのある方、大歓迎。　・家庭の都合や体調不良等での急なお休みも他のスタッフがしっかりフォロー　・利用者様の自宅や施設を訪問し、医療的な支援を行います。　　体調管理、褥瘡の処置、点滴、清拭や入浴介助などの生活支援。　　栄養管理や服薬管理等。　・しっかりとした研修制度あり。　・先々、常勤への移行も相談可能です。　・他スタッフのフォローでたつの市や高砂市に訪問していただくことがあります。　変更範囲：変更なし

・年間休日数１２５日、有休は３０分単位で取得可能、付与日数については次頁「求人に関する特記事項」に詳細記載。希望休１００％取得可能、急なお休みも他のスタッフがしっかりフォロー　・姫路市を中心とした訪問リハビリ業務（カルテ記載、必要書類の作成、各関係機関との連絡等含む）　・役員を目指すゼネラリストを養成、・スキルアップのための制度充実、若手の育成にご協力いただける方歓迎　・管理職育成のための研修を受けていただきます。　・電子カルテ導入により直行・直帰可能　・管理職就任によりお給料アップ！　変更範囲：変更なし

・年間休日数１２５日、有休は３０分単位で取得可能、付与日数については次頁「求人に関する特記事項」に詳細記載。希望休１００％取得可能、急なお休みも他のスタッフがしっかりフォロー、お子様の有無、年齢に関係なく時短勤務可能！・産休・育休後の復帰体制充実、子育て世代活躍中。電子カルテ導入により直行・直帰可能。勤務時間９：００～１６：００の正社員　・姫路市を中心とした訪問リハビリ業務（カルテ記載、必要書類作成、各関係機関との連携を含む）訪問業務以外に管理職を目指すための研修を受けていただきます。　・管理職就任でお給料アップ！　変更範囲：変更なし

・研修費補助、学会参加による休暇優遇、書籍文献費支給、資格取得フォロー等、手厚い自己研鑽のための福利厚生。直行直帰制度で、自己学習時間確保可能。併設デイのビッグデータ利用可能。年間休日１２５日、有給休暇は３０分単位で取得可能【ひょうご仕事と生活のバランス表彰企業】　☆リハビリスキルの集大成は在宅リハで☆　・姫路市を中心とした訪問リハビリ業務（カルテ記載、必要書類作成、各機関との連携を含む）　変更範囲：変更なし

◆療養病棟での介護業務を行なっていただきます。　　＊入院患者様への食事介助、失禁交換、入浴介助、車イスでの移動　　介助、体位交換、寝具（シーツ・ふとん）の交換　等。　　※高齢者（概ね６０歳以上）応募可　※就業日数は相談できます。　　　変更範囲：変更なし

病棟（５１床）での看護助手業務（食事介助、トイレ誘導、オムツ交換等身体介助、環境整備他）を担当していただきます。　　※資格、経験なくても応募可。　　介護福祉士の方、訪問介護経験者も歓迎します。　※変更範囲：法人の定める業務　＊事前にハローワーク紹介状・履歴書（写真貼付）を郵送してくだ　　さい。書類選考の上、後日ご連絡いたします。

◆療養病棟での介護業務を行なっていただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＊入院患者様への食事介助、失禁交換、入浴介助、車イスでの移動　　介助、体位交換、寝具（シーツ・ふとん）の交換等。　　　※夜勤の業務もしていただきます。優遇あり。　　（変更範囲：変更なし）

＊医療療養病床５４床の患者様への投薬、注射、検査、処置等を　　含む看護業務です。　　＊当院は完全週休２日制で有給休暇もほぼ消化でき、年間休日が　　約１２０日を超え充実しています。　＊定時に帰宅でき、仕事と家庭の両立も可能です。　＊出産、育児、また他の理由で看護業務にブランクがある方も　　大歓迎します。　　「看護」　　【変更範囲】変更なし

＊医療療養病床５４床の患者様への投薬、注射、検査、処置等を　　含む看護業務です。　　＊当院は完全週休２日制で有給休暇もほぼ消化でき、年間休日が　　約１２０日を超え充実しています。　＊定時に帰宅でき、仕事と家庭の両立も可能です。　＊出産、育児、また他の理由で看護業務にブランクがある方も　　大歓迎します。　　「看護」　　【変更範囲】変更なし

　主に外来での看護師業務全般を担当していただきます。　　内科、リハビリテーション課、整形外科、外科　　　　事前見学歓迎いたします。お気軽にお電話ください。　　変更範囲：法人の定める業務　

主に健診フロアで健診の業務全般を担当していただきます。　　・人間ドック、健康診断　　問診・採血・計測検査・診察介助・内視鏡介助　　案内・清掃・その他健診ドックに付随する業務　　・病院外来・病棟での看護業務　　　＊事前にハローワーク紹介状・履歴書（写真貼付）・職務経歴書を　　郵送してください。書類選考の上、後日ご連絡いたします。　

・老健における看護業務に従事していただきます。　　・勤務日数、勤務時間はご相談ください。　　土曜日のみ、日曜日のみでも可　　土・日・祝日に勤務可能な方歓迎　　ブランクのある方も勤務されています　　＊応募ご希望の方はハローワークより連絡の上、　　ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、資格証写しを郵送してください。書類選考の上後日連絡します。　　※変更範囲：法人の定める業務

一日利用定員１０人の放デイで、スタッフ５人配置。それでも多様性のあるお子さんの支援となると大変なもの。どうしたらより良い支援が出来るのか、成長に繋がるのかと日々試行錯誤しています。子ども達の成長を願うあまり、プログラムの考案や準備も大変ですが、それだけ皆真剣です。そして、子ども達の成長を願っている自分達が実は一番成長しています。　日々の業務は週替わりで設定している療育プログラムに沿った活動支援から連絡帳の記載（アプリで入力）、学校やご自宅への送迎、保護者様対応（相談対応、療育内容の説明等）のほか、事業運営上必要な事務作業があります。　【変更範囲】スキルアップによる変更はあり（保育士→児童発達支援管理責任者）