庭園などの草引き・清掃・剪定/60歳以上の方の応募歓迎
関西緑地サービス 株式会社
吉城園、旧山口氏南都別邸庭園等の日本庭園、東大寺大仏殿や法隆寺等の大寺院の清掃、草引き、散水などが主な仕事です。 それ以外にも研究所や施設、個人の邸宅などの緑地管理をお手伝いいただくこともあります。 また旧山口氏南都別邸庭園内の茶室公開に伴う管理人をしていただくこともあります。 作業に関してはチームでローテーションを組んでやっておりますが、季節により繁閑の差が生じることがあります。 【変更範囲:変更なし】
- 仕事内容
- 庭園などの草引き・清掃・剪定/60歳以上の方の応募歓迎
- 給与
- 時給 1,030円~1,030円
- 休日・休暇
- ローテーションによる
通勤管理員(奈良県香芝市下田西)【100411】
グローバルコミュニティ 株式会社
*管理事務所受付業務 *居住者対応 *報告・連絡業務 *共用部の日常清掃業務 *館内巡回業務 *物件担当からの依頼事項処理 *点検・立会業務 *その他、管理組合業務 ●未経験でも大丈夫!研修制度充実しています! 変更の範囲:変更あり 会社の定める業務(詳細は面接時にお伝えします)
- 仕事内容
- 通勤管理員(奈良県香芝市下田西)【100411】
- 給与
- 時給 1,150円~1,150円
- 休日・休暇
- 夏季休暇・年末年始休暇。祝日は休み。祝日がゴミ収集日の場合は「振替出勤」とし、別途「振替休日」を取得する。
奈良エリアISO審査員(建設業・建設コンサル)
NSホールディングス株式会社
当社グループは、地域産業に明るい審査員を全国に配置し、 以下サービスを展開しています。 1.ISO審査 2.中小企業デジタル化支援ソフトの開発販売 3.社員教育(ツール、機会の提供) ISO審査サービスでは、中小企業様に対し、審査員が その出身業界特有の知見をもって、年に一度、第三者の立場で 組織の強みと弱みを検出し、企業経営に役立ててもらいます。 当社は、製造・施工・設計開発等の現場経験豊富な方に ISO知識と審査ノウハウを習得し、ISO審査員として、地元で 活躍していただき、ゆくゆくは地域を代表するISO審査員として 講演会やイベントに参加もお願いします。(変更範囲:変更なし)
警備員(アルバイト)
ジャパン株式会社
◇工事現場等(香芝、葛城、大和高田)の警備や、施設、店舗等の 場外及び駐車場の警備に従 事していただきます。 ☆橿原市内の施設駐車場警備 ★土曜日のみ、日曜日のみ、土日のみの勤務でも可能です。 変更範囲:変更なし
- 仕事内容
- 警備員(アルバイト)
- 給与
-
時給 1,200円~1,500円
- 休日・休暇
警備員(アルバイト)
ジャパン株式会社
◇工事現場等(香芝、葛城、大和高田)の警備や、施設、店舗等の 場外及び駐車場の警備に従 事していただきます。 ☆橿原市内の施設駐車場警備 ★土曜日のみ、日曜日のみ、土日のみの勤務でも可能です。 変更範囲:変更なし
- 仕事内容
- 警備員(アルバイト)
- 給与
-
時給 1,200円~1,500円
- 休日・休暇
交通誘導警備(夜勤)*急募
有限会社 ケーウィンズ
警備員(ガードマン・ガードウーマン)隊長候補【急募】
有限会社 ケーウィンズ
◆交通誘導警備 ・建設現場、道路工事現場、スーパー等の駐車場 ◆雑踏警備 ・各種イベント会場の警備 ※週3~5日の勤務です。 ※仕事内容等、詳細は面接時に説明します。 ※70歳以上の方、シニアの方も活躍しています。 変更範囲:なし
駐車場警備(ガードマン・ガードウーマン)土・日・祝のみ
有限会社 ケーウィンズ
◆スーパー・商業施設などの駐車場交通誘導警備 ※仕事内容等、詳細は面接時に説明します。 ※シニアの方(65歳以上)の応募も可能です。(条件変更なし) ※ダブルワーク可 ※業務拡大につき大募集 《 急募 》 変更範囲:なし
- 仕事内容
- 駐車場警備(ガードマン・ガードウーマン)土・日・祝のみ
- 給与
-
時給 1,063円~1,200円
- 休日・休暇
一般事務【パート】
有限会社 ケーウィンズ
- 仕事内容
- 一般事務【パート】
- 給与
- 時給 1,200円~1,200円
- 休日・休暇
剪定・造園作業 (パート)
株式会社 中西造園
*庭園の築造など造園に関する作業。 *庭木の剪定作業及び草刈り等。 *植木の植え込みや手入れなど植栽管理等。 *外構工事全般…主として、ブロック積み、コンクリート打設、 エクステリア設置。 ※詳細は面接時に説明します。 ☆高齢の方でも活躍していただける求人です!! 「変更範囲:変更なし」
- 仕事内容
- 剪定・造園作業 (パート)
- 給与
-
時給 1,200円~1,500円
- 休日・休暇
- *年末年始、お盆、GW *悪天候の場合 *年次有給休暇は、労基法に準じます。