看護職員/生田
株式会社 創生事業団 首都圏事業部
有料老人ホームでのお仕事です。 ご入居者様の健康管理をお願いします。 バイタルチェック 経管処置 薬の管理 緊急時の対応など 主治医や提携医療機関によるバックアップがあるので安心して働けます! ※オンコール・介護業務はありません。 〈変更範囲:会社の定める業務〉
- 仕事内容
- 看護職員/生田
- 給与
- 時給 1,700円~1,800円
- 休日・休暇
- シフト制
看護職員/中野島
株式会社 創生事業団 首都圏事業部
有料老人ホームでのお仕事です。 ご入居者様の健康管理をお願いします。 バイタルチェック 経管処置 薬の管理 緊急時の対応など 主治医や提携医療機関によるバックアップがあるので安心して働けます! ※オンコール・介護業務はありません。 〈変更範囲:会社の定める業務〉
- 仕事内容
- 看護職員/中野島
- 給与
- 時給 1,700円~1,800円
- 休日・休暇
- シフト制
看護職員/生田
株式会社 創生事業団 首都圏事業部
有料老人ホームでのお仕事です。 ご入居者様の健康管理をお願いします。 バイタルチェック 経管処置 薬の管理 緊急時の対応など 主治医や提携医療機関によるバックアップがあるので安心して働けます! ※夜勤・オンコール・介護業務はありません。 〈変更範囲:会社の定める業務〉
【地域限定】介護正社員 登戸
株式会社 木下の介護
お客様お一人おひとりの生活に合わせた身の回りのお手伝い全般をお任せします。 有料老人ホームは、ご入居者お一人おひとりのご状態に合わせたきめ細やかな介護サービスを提供する施設です。多くの職員と協力しながら、チームで介護を行う環境です。 有料老人ホームが初めての方もご安心ください。 ※地域限定社員の異動:ご自宅からおよそ30分以内 「変更範囲:変更なし」
【介護施設長補佐】登戸
株式会社 木下の介護
施設長の補佐的な立場で、施設の運営、人材採用、人材育成などをお任せします。 将来的に施設長やエリアマネージャーを目指したい方が活躍中です。 入社後は施設長が、サポートさせていただきます。 実務者研修以上かつ介護経験3年以上の方募集。 変更範囲:変更なし
【介護施設長補佐】生田
株式会社 木下の介護
施設長の補佐的な立場で、施設の運営、人材採用、人材育成などをお任せします。 将来的に施設長やエリアマネージャーを目指したい方が活躍中です。 入社後は施設長が、サポートさせていただきます。 実務者研修以上かつ介護経験3年以上の方募集。 変更範囲:変更なし
看護パート「生田」
株式会社 木下の介護
ご入居者のバイタルチェック、健康観察、服薬管理などを中心に、看護師としての専門性を活かした業務を担当していただきます。 有料老人ホームは、ご入居者お一人おひとりのご状態に合わせた きめ細やかなサービスを提供する施設です。 介護施設が初めての方もご安心ください。慣れるまで先輩看護師が丁寧に指導させていただきます。看護と介護の分業制を図っておりますので、看護業務に専念していただきます。 変更範囲:変更なし
- 仕事内容
- 看護パート「生田」
- 給与
- 時給 1,785円~1,785円
- 休日・休暇
- 休日:1ヶ月毎のシフト制
【正社員】介護リーダー候補/登戸 年収400万以上!
株式会社 木下の介護
お客様お一人おひとりの生活に合わせた身の回りのお手伝い全般をお任せします。 有料老人ホームは、ご入居者お一人おひとりのご状態に合わせたきめ細やかな介護サービスを提供する施設です。多くの職員と協力しながら、チームで介護を行う環境です。有料老人ホームが初めての方もご安心ください。 実務者研修以上・介護経験3年以上の方のリーダー候補としての就業です。 変更範囲:変更なし
【介護正社員(リーダー候補)】生田 年収400万以上!
株式会社 木下の介護
お客様お一人おひとりの生活に合わせた身の回りのお手伝い全般をお任せします。 有料老人ホームは、ご入居者お一人おひとりのご状態に合わせたきめ細やかな介護サービスを提供する施設です。多くの職員と協力しながら、チームで介護を行う環境です。 有料老人ホームが初めての方もご安心ください。 実務者研修以上・介護経験3年以上の方のリーダー候補としての就業です。 変更範囲:変更なし
【正社員(介護正社員)】「登戸」
株式会社 木下の介護
お客様お一人おひとりの生活に合わせた身の回りのお手伝い全般をお任せします。 有料老人ホームは、ご入居者お一人おひとりのご状態に合わせたきめ細やかな介護サービスを提供する施設です。多くの職員と協力しながら、チームで介護を行う環境です。 有料老人ホームが初めての方もご安心ください。 変更範囲:変更なし
【介護正社員】生田(川崎市多摩区)
株式会社 木下の介護
お客様お一人おひとりの生活に合わせた身の回りのお手伝い全般をお任せします。 有料老人ホームは、ご入居者お一人おひとりのご状態に合わせたきめ細やかな介護サービスを提供する施設です。多くの職員と協力しながら、チームで介護を行う環境です。 有料老人ホームが初めての方もご安心ください。 変更範囲:変更なし
グループホームの介護職員-夜勤専従/神奈川県川崎市
株式会社ソラスト介護事業本部
グループホーム ソラスト川崎多摩の介護職員(夜勤専従) ●月2回からOK!●1回の夜勤で、日収28,000円以上! ・入浴、食事、排泄の介助等の身体介護 ・就寝介助(ナイトケア)、夜間の見守り(巡回) ・起床介助(モーニングケア) ・朝食の準備、配膳 ・記録業務 など *変更範囲:変更なし
グループホームの介護福祉士-夜勤専従/神奈川県川崎市
株式会社ソラスト介護事業本部
グループホーム ソラスト川崎多摩の介護福祉士(夜勤専従) ●月2回からOK!●1回の夜勤で、日収28,000円以上! ・入浴、食事、排泄の介助等の身体介護 ・就寝介助(ナイトケア)、夜間の見守り(巡回) ・起床介助(モーニングケア) ・朝食の準備、配膳 ・記録業務 など *変更範囲:変更なし
厨房スタッフ<福寿かわさき多摩>週2~
株式会社 日本アメニティライフ協会 福寿かわさき多摩
*ご入居者様の毎日をお食事で支えて頂く仕事です ・調理はありません。資格、経験は問いません。 ・調理済みの食材を温めて盛り付ける作業です。 ・個々に合わせた食形態の把握、提供、おやつ、お茶の準備、 後片付け、衛生管理など ・他業種のスタッフと情報共有しチームケアでご本人をサポート します。暖かな雰囲気の職場です。 弊社運営の住宅型有料老人ホーム「福寿かわさき多摩」は40名が定員です。 変更範囲:会社の定めるすべての業務
- 仕事内容
- 厨房スタッフ<福寿かわさき多摩>週2~
- 給与
- 時給 1,162円~1,162円
- 休日・休暇
- ・1ヶ月のシフト制・勤務日数、曜日はご相談可
看護職員/中野島
株式会社 創生事業団 首都圏事業部
有料老人ホームでのお仕事です。 ご入居者様の健康管理をお願いします。 バイタルチェック 経管処置 薬の管理 緊急時の対応など 主治医や提携医療機関によるバックアップがあるので安心して働けます! ※オンコール・介護業務はありません。 〈変更範囲:会社の定める業務〉
営繕・送迎ドライバー/フローレンスケア宿河原
工藤建設株式会社 介護事業本部
- 仕事内容
- 営繕・送迎ドライバー/フローレンスケア宿河原
- 給与
- 時給 1,182円~1,182円
- 休日・休暇
- 応相談
ホームヘルパー/訪問介護/ツクイ川崎よみうりランド
株式会社 ツクイ
◎訪問介護未経験の方でも充実の研修制度で安心して始められる! ◎週1日、1時間~OK!Wワーク歓迎!残業一切なし! ◎ライフスタイルに合わせて、都合の良い時間に働くことが可能 ホームヘルパーは、お客様のご自宅に訪問し、日常生活における 手助け(身体介護や生活援助)をするお仕事です。 ※不安がなくなるまで同行研修を実施し仕事内容も丁寧に教えます。 ※必要時や困ったときは、先輩社員や管理者などに相談したり、 アドバイスを受けることがいつでも可能!
ケアマネジャー/居宅/パート/ツクイ川崎よみうりランド
株式会社 ツクイ
【資格を活かして復職!】ツクイで“ケアマネ”始めませんか? 希望休は柔軟に対応◎プライベートとの両立を目指す職場です。 キャリアアップ支援制度・福利厚生も充実! <主な仕事内容> ・お客様のご自宅を訪問し、健康状態、生活環境、ご家族 の状況などを伺った上で、最適なケアプランを作成 ・介護サービス開始後も定期的にお客様のご自宅を訪問し、 状況に応じてサービス内容を調整 ・外出用務は社用車利用
ホームヘルパー/訪問介護/正社員/川崎よみうりランド
株式会社 ツクイ
充実の研修体制で安心/自慢の体力を介護職で活かそう! ホームヘルパーとしてお客様のご自宅に訪問し、日常生活における 手助けをするお仕事です。 ・排泄、食事、入浴等の身体介護 ・掃除や買い物等の生活援助 ※お客様の心身や生活を”自立支援、重度化防止”の視点から 支えていきます。感謝の言葉を直接いただける事で、自分が 役に立てているということをダイレクトに感じる事ができ、 お客様と1対1で関係を深めていくこができます。
サービス提供責任者/訪問介護/ツクイ川崎よみうりランド
株式会社 ツクイ
◎「あたりまえの日常生活を支援する」プロフェッショナル! ◎充実の研修制度/キャリアアップ可能/業務用スマホ貸与 ◎お客様一人ひとりにあった最適なサービス提供を実現! <仕事内容> ・訪問介護計画の作成、利用申込みの調整 ・お客様の状態変化、サービスへの意向の定期的な把握 ・居宅介護支援事業者との連携(サービス担当者会議出席等) ・ヘルパーに対しての具体的援助方法の指示及び情報伝達 ・ヘルパーの業務管理、研修、技術指導 など