愛知県 豊橋市 イベントの正社員・転職

利用者様の『その人らしい生活』をサポートするお仕事です。　当社が運営する近隣拠点との交流や現場研修を通じて、幅広いスキルを身に付けられます！　・レクリエーションや季節イベントの企画・運営　・介護業務全般、および送迎業務　・各種記録業務　・介護計画書の作成、サービス提供に関する連絡・調整　・利用者様およびご家族への相談援助　・利用者様との契約締結、サービス担当者会議への出席　　変更範囲：変更なし

・工事現場等での人や車両の交通誘導　　・祭礼、イベント等によって混雑する場所での雑踏整理等　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【変更範囲：変更なし】　　　　　　　　　　　◇オンライン自主応募以外の方はハローワークの紹介状が必要です

接客、調理を覚えていただき、店舗マネージメントをお任せします。一定の能力を会得したら、独自のキャリアアップコースの選択資格を有します。あなたの人生を充実させて下さい。（最短２年平均４年で独立可）　（１）独立開業コース（自己資金ゼロでも繁盛店の社長に）　（２）幹部社員コース　（３）新規事業コース（事業部長）　（１）はあなた次第ですが平均年収１０００万円　（２）・（３）は年収８００万円＋成果給　独自の教育プログラムがありますので、ご安心下さい。　【変更範囲：変更なし】　◇オンライン自主応募以外の方はハローワークの紹介状が必要です

・そば・うどんを中心とした和風レストランにおける接客、店舗運営　・売上・人件費・原価等の管理　・接客スタッフへの教育・指導　・顧客管理　・イベント企画管理　・従業員のシフト管理　　　【変更範囲：会社の定める業務】　◇オンライン自主応募以外の方はハローワークの紹介状が必要です

・イタリアンレストランにおける店舗運営　・売上・人件費・原価等の管理　・接客スタッフの教育・指導　・顧客管理　・イベント企画管理　・従業員のシフト管理　　※店長候補を経て、店長・エリアマネージャーへと　　キャリアアップします。　　【変更範囲：会社の定める業務】　◇オンライン自主応募以外の方はハローワークの紹介状が必要です

・イタリアンレストランにおける店舗運営　・売上・人件費・原価等の管理　・接客スタッフの教育・指導　・顧客管理　・イベント企画管理　・従業員のシフト管理　　※店長候補を経て、店長、エリアマネージャーへとキャリアアップします。　　【変更範囲：会社の定める業務】　◇オンライン自主応募以外の方はハローワークの紹介状が必要です

・業者・従業員等の出入管理　・店舗内外の巡回　・開閉店業務　・その他他店応援　イベント応援等　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［請負業務］　《変更範囲：変更なし》

◇ホテル洋食レストランでの調理業務◇　ホテル１階「フォーシーズンズ」において、朝・昼・夜のバイキングメニューの調理をはじめ、人気イベント『スイーツコレクション』等のデザート作成にも携わります。　　ホテルならではの大人数の宴席料理も手掛ける為、様々な経験を積むことができます。　　変更範囲：配置転換等により従事すべき業務内容（会社の定める業　務内容）に変更の可能性あり。　　◇ハローワークの紹介状が必要です

エリアは東三河～浜松周辺　住宅の販売、販売促進、マーケティング　建設工事全般の営業ですが、住宅工事の営業がメインとなります。　お客様へのアプローチや提案から始まり建物の完成後もメンテナンスや相談など継続的にお客様のお手伝いをする仕事です。　・イベントや広告等の販促活動　・提案、見積提出、契約業務等　・メンテナンスや相談事など継続的なケア　・マーケティングや商品開発　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【変更範囲：変更なし】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◇ハローワークの紹介状が必要です。

創刊２０周年の子育て情報誌のデザイン　　●職種：グラフィックデザイナー　フォトショップ・イラストレーターを使用して、　情報誌を軸にチラシやパンフレット等を制作します。　広告制作の実務経験のある方を即戦力として採用。　　【変更範囲：変更なし】　◇オンライン自主応募以外の方はハローワークの紹介状が必要です

現場経験を活かして利用者に直接寄り添い、介護のプロとして成長できる職場です。　・ご利用者およびご家族への相談援助　・ご利用者との契約締結、サービス担当者会議への出席　・介護計画書の作成、サービス提供の連絡や調整　・レクリエーションや季節イベントの企画・運営　・介護業務全般、および送迎業務　・各種記録　・所長の補佐業務、スタッフへのサポートやフォロー　・スタッフ育成、各種会議の企画・運営の補助　・ケアマネジャーとの連携や関係作り　変更範囲：変更なし