愛知県 名古屋市中村区 マネージャーの求人

まつげエクステ専門店のスタッフ管理、　技術指導、商品開発等のマネジメント業務。　事前のオンライン会社説明会・サロン見学も行っておりますので未経験の方も安心してお問い合せください。　＊Ｂｌａｎｃ（ブラン）の採用ＬＩＮＥ＠のタイムラインにて新しく入社された方の研修風景や店舗の最新情報などを更新しています。ご興味のある方はＬＩＮＥ内で「ブラン　求人」で検索して友達登録してもらえればご覧頂けます。　　　　変更範囲：変更なし

グループホーム和泉（中村区）にて入居者の介護計画作成　及び介護　　中村区　グループホーム和泉での就業です。　　入居者様は９名です。　　（変更範囲：原則なし）

自動車販売の営業支援システム開発に参画して頂き、　ＳＥ業務と管理業務を行って頂きます。　リーダーとしてプロジェクト全体のスケジュールにもとづき、　進捗状況や取り組むべきタスクなどを取りまとめ、　チームメンバーを指揮・引率をお願いします。　また、他プロジェクトメンバーの管理も行って頂き、　全体の責任者としてお客様との調整を行って頂きます。　【環境】　ＪＡＶＡ、ＪａｖａＳｃｒｉｐｔ（ｊａｖａｓｃｒｉｐｔ）　Ｃ＃、ＣＯＢＯＬ、ＰＬ／１　のいずれか　【お仕事に慣れたら在宅勤務に変更可能です】　（従事すべき業務の変更の範囲：面接時等に別途明示）

まぜそば・つけ麺専門店での接客、簡単な調理、洗い場、清掃などの基本業務からスタート。　慣れてきたらアルバイトスタッフの教育やシフト作成、在庫管理、売上確認など店舗運営業務全般を徐々にお任せします。　調理はマニュアル化されており未経験、他業種からでも安心して学べます。　将来的には店長として店舗を管理し、複数店舗を統括するマネージャーや独立開業を目指すキャリアパスも用意しています。　　（従事すべき業務の変更の範囲：面接時等に別途明示）

リウマチ・膠原病・痛風・骨粗鬆症の専門クリニックです。　患者さんの誘導・身体測定・点滴・バイタルチェック・採血等を　お願いします。　臨床検査技師・診療放射線技師が常駐し、看護業務に専念できる　環境が整っています。　診療は完全予約制のため残業は全くありません。　検査から薬処方まで院内で行っており、疾患についての専門知識を身につけることができます。　教育・資格取得に力を入れています。外部研修参加・学会参加も　できます。骨粗鬆症マネージャーなどの資格取得が可能です。　　（従事すべき業務の変更範囲：面接時等に別途明示）

接客や調理だけでなくアルバイトの採用、育成、管理、店舗全体の運営と管理をする店長を目指して頂きます。（昇格・昇給は随時）　その後、能力・スキルを考慮の上、店長として店をお任せします。更に能力のある方には数店舗を管理するエリアマネージャーに昇格して頂けます。　　　　＊ご応募される方は、ハローワークから「紹介状」の交付を受けて　下さい。　　［変更範囲：会社の定める業務］

【無資格・未経験からキャリアアップが可能！】　※ベッドや車椅子を使用した研修や、無料で資格取得が可能！　「統合課程」の資格を取得後ケアに入っていただきます。　　◎障害などで体を動かすことが困難なご利用者様のお宅に伺い　生活のサポート、マネージャー業務をお願いします。　・見守り　・医療的ケア（たんの吸引、経管栄養など）　・介護記録の記入　・マネージャー業務（シフトの作成など）　等　【業務の変更範囲：会社の定める業務】　※訪問介護のため各地に勤務地ございます。

＜新店舗開拓及び店舗運営＞　・新規出店に伴い、立ち上げから１店舗をお任せ致します。　・発注や在庫、ＰＬ管理など店舗運営全般　・新スタッフの採用及び人材教育／マネジメント　・メニュー開発やマニュアル作成業務等　＜採用後のキャリア＞　・その他、店舗開発担当やメニュー開発担当、マーケティング担当へのキャリアアップも有　・店長→複数店舗を束ねるエリアマネージャー→地域を束ねる統括マネージャー　・人の成長＝会社の成長とＷＩＮ－ＷＩＮ働き方を追求。独立支援も行っています。

居酒屋・バル・レストラン業務の運営業務をお任せいたします。　店長や料理長・エリアマネージャーとして店舗の管理や人材のマネジメント、新規出店の際には、メニュー開発などもお願い致します。　　一分野に特化したプロフェッショナルな方から、マルチにこなせる方、未経験の方からのご応募をお待ちしております。　　　　　変更範囲：変更なし

【店舗運営、調理責任者】　・新メニューの開発やマニュアル作成　・導入フローの構築や、宣材写真の撮影　・新スタッフの採用及び人材育成　・発注業務や在庫、数値管理など店舗運営全般　　【採用後のキャリア】　・店舗の様子を把握するための研修を経て、店長・副店長候補として店舗配属。調理場の監督だけに留まらず、スキルに応じて、店長・エリアマネージャーとしてキャリアアップします。「人の成長＝会社の成長」という考えのもと、当人の希望によっては、独立支援を行います。

【店舗運営】　・新スタッフの採用及び人材育成　・発注業務や在庫、数値管理など店舗運営全般　・メニューの開発やマニュアル作成　　【採用後のキャリア】　・店舗の様子を把握するための研修を経て、店長・副店長候補として店舗配属。スキルに応じて、店長・エリアマネージャーとしてキャリアアップします。「人の成長＝会社の成長」という考えのもと、当人の希望によっては、独立支援を行います。　　変更範囲：変更なし

【店舗運営、調理責任者】　・新メニューの開発やマニュアル作成　・導入フローの構築や、宣材写真の撮影　・新スタッフの採用及び人材育成　・発注業務や在庫、数値管理など店舗運営全般　　【採用後のキャリア】　・店舗の様子を把握するための研修を経て、店長・副店長候補として店舗配属。調理場の監督だけに留まらず、スキルに応じて、店長・エリアマネージャーとしてキャリアアップします。「人の成長＝会社の成長」という考えのもと、当人の希望によっては、独立支援を行います。