神奈川県 人事企画の正社員・転職

人事企画の部門長として、自部門の管理および業務改革に従事して　いただきます。また、経営陣・他部門と連携し、会社全体の円滑な　事業遂行・発展に努めていただきます。　人事企画はグループ全体の人事制度改善やキャリア制度の改善等に　より、従業員が長く働ける環境を作る部署です。　【具体的には】　◆全社からの情報収集する：従業員サーベイ（月次・年次）／従業　員ヒアリング／各部門責任者へのヒアリング　◆収集した情報を分析して全社の制度や事業部の業務ルールを変更し、導入まで携わる：人事制度（等級・評価・報酬）の改善／福利　厚生の改善／キャリア制度の改善／研修企画　※変更範囲：変更なし

グループ全体の人事制度改善やキャリア制度の改善等により、従業　員が長く働ける環境を作ります　　そのために全社からの情報収集をします。　従業員サーベイ（月次・年次）、従業員ヒアリング、各部門責任者　へのヒアリング　など　収集した情報を分析して全社の制度や事業部の業務ルールを変更し　、導入まで携わります。　例えば、人事制度（等級・評価・報酬）の改善／福利厚生の改善／　キャリア制度の改善／研修企画　など　　※変更範囲：変更なし