訪問看護 (正看護師・准看護師)
株式会社 いるか 訪問看護ステーションいるか
令和3年12月立ち上げの訪問看護ステーションです。 刈谷駅近く、近隣には保育園もあり働きやすい環境となっています。 ・医師の指示により在宅療養者に対し医療行為を行います。 ・単独での訪問ができるようになるまで経験のある先輩看護師が同行します。 ・夜勤なし。 ・ブランクのある方、未経験の方も歓迎します。 ・訪問地域は、刈谷・知立・高浜・安城です。 ・移動は基本社用車を使用します。 *変更範囲:会社が定める業務
訪問看護(リハビリ:理学療法士・作業療法士・言語聴覚士)
株式会社 いるか 訪問看護ステーションいるか
令和3年12月立ち上げの訪問看護ステーションです。 刈谷駅近く、近隣には保育園もあり働きやすい環境となっています ・医師の指示により在宅療養者に対し(リハビリ)を行います。 ・単独での訪問ができるようになるまで経験のある先輩看護師が同 行します。 ・夜勤なし。 ・ブランクのある方、未経験の方も歓迎します。 ・訪問地域は、刈谷・知立・高浜・安城です。 ・移動は基本社用車を使用します。 *変更範囲:会社の定める業務
訪問看護 (正看護師 管理者候補)
株式会社 いるか 訪問看護ステーションいるか
令和3年12月立ち上げの訪問看護ステーションです。 刈谷駅近く、近隣には保育園もあり働きやすい環境となっています。 ・医師の指示により在宅療養者に対し医療行為を行います。 ・訪問調整、シフト作成、レセプト、営業等の管理補助業務。 ・訪問地域は、刈谷・知立・高浜・安城です。 ・移動は基本社用車を使用します。 変更範囲:会社の定める業務
訪問看護 (正看護師・准看護師)
株式会社 いるか 訪問看護ステーションいるか
令和3年12月立ち上げの訪問看護ステーションです。 刈谷駅近く、近隣には保育園もあり働きやすい環境となっています。 ・医師の指示により在宅療養者に対し医療行為を行います。 ・単独での訪問ができるようになるまで経験のある先輩看護師が同行します。 ・夜勤なし。 ・ブランクのある方、未経験の方も歓迎します。 ・訪問地域は、刈谷・知立・高浜・安城です。 ・移動は基本社用車を使用します。 *変更範囲:会社の定める業務
訪問看護(リハビリ:理学療法士・作業療法士・言語聴覚士)
株式会社 いるか 訪問看護ステーションいるか
令和3年12月新規立ち上げの訪問看護ステーションです。 刈谷駅近く、近隣には保育園もあり働きやすい環境となっています。 ・医師の指示により在宅療養者に対し医療行為・リハビリを行います。 ・訪問調整、シフト作成、レセプト、営業等の管理補助業務。 *訪問地域は、刈谷・知立・高浜・安城です。 *変更範囲:変更なし
<創業36年>建設業 リフォーム営業
ユウフォーム株式会社
塗装やリフォームしたい方に自社商品をご紹介するお仕事です。 初めは先輩社員と同行し、身だしなみ、言葉遣い、接客態度から学びます。 コミュニケーションが苦手な方でもできるようになる仕組みがありますので、苦手意識を克服し、共にスキルを向上させていきましょう! 変更範囲:会社の定める業務
建築職(施工管理)/刈谷支店
東建コーポレーション 株式会社
訪問入浴看護師【刈谷】夜勤無し◎駅チカ◎未経験可
アースサポート 株式会社 アースサポート名古屋
◆訪問入浴最大手企業! ◆日曜定休!夜勤なし! ※お客様のバイタルチェック ※衣服の着脱、洗体、入浴介助 ※サービスの記録 等 ※運転業務なし ※1日6~8件のお客様宅を訪問します ※1件あたりの時間は40~60分です ※3人1組でのサービスです 「変更の範囲:変更なし」
訪問入浴看護師【刈谷】夜勤無し◎駅チカ◎運転業務無し
アースサポート 株式会社 アースサポート名古屋
◆訪問入浴最大手企業! ◆日曜定休!夜勤なし! ※お客様のバイタルチェック ※衣服の着脱、洗体、入浴介助 ※サービスの記録 等 ※運転業務なし ※1日6~8件のお客様宅を訪問します ※1件あたりの時間は40~60分です ※3人1組でのサービスです 「変更の範囲:事業所の定める範囲」
【未経験歓迎】電子部品の評価・設計補助
株式会社 アシストエンジニア
■充実した研修で、先輩社員の56%が未経験からスタート! ■県認定のワークライフバランス推進企業! ■年間休日120日以上、長期連休は年3回! 電子部品の検査・図面作成のサポートをお任せしたいです。 ・治具のCAD設計 ・実装用ワークの作成 ・電子部品(SMD)の品質評価、検査 ・評価データの整理と報告 変更範囲:変更なし
営業職(法人営業)/名古屋
株式会社アルプスビジネスサービス
製造メーカー向けの技術者派遣営業です。 ■顧客の状況、ニーズをヒアリング。技術者提案。 ■既存顧客のフォロー営業。 ■新規顧客開拓営業。 ■担当技術者のフォロー面談、キャリアプラン構築。 ■技術者組織活動の運営。イベント企画等。 ■各グループ会社との連携施策推進。 ■技術者の募集、採用面接。 変更範囲:会社の定める業務