神奈川県 管理職系の求人 3ページ目

あなたのマネジメント経験を活かせます◎　ＳＥＳ事業の部門責任者として、ＩＴエンジニア社員の統括や採用活動、営業を行っていただきます。　ＩＴ系企業でのマネジメント経験、採用活動経験、営業経験のある方、大歓迎です！　　【主な業務】営業、採用活動、労務管理、現場対応、内部統制　など　　　変更の範囲：当社業務全般

●横浜市内における青少年活動を推進するための事業企画、相談・コーディネート業務　・学校やＮＰＯと連携した中退予防事業（校内居場所カフェ事業）　・市内青少年育成団体の人材育成事業　＊研修の実施（こども・若者どこでも講座など）　・企業や団体と青少年をつなぐコーディネート（ＣＳＲのサポート、事業連携、寄付の募集）　・市内における青少年活動の調査・研究事業、情報誌の編集・発行　・地域団体や行政（横浜市）と連携した体験活動や青少年育成活動の推進など　　【変更の範囲：なし】

エンジニアリングおよびメンテナンス業務全般を管理し、建物や設備の安全で安定した運用を支えるポジションです。主な業務は以下のとおりです。　・施設管理：建物・敷地・設備の維持管理　・安全管理：施設の安全性・セキュリティの確保　・予算管理：メンテナンス関連の予算管理　・設備改善：設備更新・改善などのプロジェクト計画・実行　・予防保守：定期点検・予防保守の実施　・エネルギー管理：省エネと効率向上の推進　・法令遵守：関係法規・基準の遵守　・緊急対応：設備トラブルへの迅速な対応と指揮　※変更範囲：変更なし

採用担当は、経営者から経営戦略をうかがい、その戦略に基づいた採用計画を立て、ハローワーク・代理店等に働きかけ求人募集をおこないます。その内訳として、１次選考会日程計画、求人職種・求人要項作成、ハローワーク・代理店等への依頼、応募者との調整、選考会会場予約、選考会会場までの往復チケット手配、応募者等の書類作成、選考会エリア担当者との調整、採点、２次面接日程調整など多種多様な職務にかかわり、その職務を担当管理職として担う。　　変更範囲：変更なし

求人広告は、採用の第一歩である。魅力的な求人募集広告を作成し、ハローワーク人材紹介を駆使して、登録スタッフ数を拡大し、職業安定所データベースを構築しなければならない。拡大発展を目指して事業展開している当社において、このミッション達成の部門において担当管理職としてその職務を担う。　　変更範囲：変更なし

医療・福祉関連施設だけでなく様々な業種において慢性的な人材不足は大きな問題となっている。現在、その問題解決としてＡＩロボットの導入が注目されている。当社は、ソフトバンク社製ＡＩロボ販売代理店として様々なＡＩロボの扱いをしており、用途に合わせた導入提案が行える。　ＡＩロボット営業推進課長職として与えられた販売目標を達成させる。　　変更範囲：変更なし

次々と事業を拡大展開している中、当社の主力となっている病院向け業務委託事業を展開していく考えである。今後、病院事業についても経営の効率化、職員の働き方改革を図る理由で、各業務のアウトソーシング化が加速すると考えている。病院内清掃、消毒、医療事務や請求業務等、病院向け業務委託事業について、新規市場開拓及び企画提案での営業成果を上げる事業を営業担当課長職として業務を推進する。　　変更範囲：変更なし

今後、次世代モデルにシフト転換して、選択と集中の中で経営資源　を集中投下し、営業所を支店・支社へ格上げを考えており、そのた　めの世代交代を進めていく。当社は長年、院内保育所を全国で受託　運営している。全国の病院・介護施設の個別データに基づいき新規　い開設・委託への変更・他社からの切り替えなどの営業活動と安心　安全で安定した運営による施設管理で全国展開している。院内保育　施設委託運営数において、全国上位である。今後東神奈川エリアで　の競合運営院内保育先の委託運営を獲得する為の営業部門の営業課　長として業務を担う。　変更範囲：変更なし

今後、次世代モデルにシフト転換して、選択と集中の中で経営資源　を集中投下し、営業所を支店・支社へ格上げを考えており、そのた　めの世代交代を進めていく。当社は長年、院内保育所を全国で受託　運営している。全国の病院・介護施設の個別データに基づいき新規　い開設・委託への変更・他社からの切り替えなどの営業活動と安心　安全で安定した運営による施設管理で全国展開している。院内保育　施設委託運営数において、全国上位である。今後神奈川エリアでの　未設置院内保育先の委託運営を獲得する為の　営業部門の営業課長として業務を担う。　変更範囲：変更なし

今後、次世代モデルにシフト転換して、選択と集中の中で経営資源　を集中投下し、営業所を支店・支社へ格上げを考えており、そのた　めの世代交代を進めていく。当社は長年、院内保育所を全国で受託　運営している。全国の病院・介護施設の個別データに基づいき新規　い開設・委託への変更・他社からの切り替えなどの営業活動と安心　安全で安定した運営による施設管理で全国展開している。院内保育　施設委託運営数において、全国上位である。今後神奈川エリアでの　自主運営院内保育先の委託運営を獲得する為の　営業部門の営業課長として業務を担う。　変更範囲：変更なし

今後、次世代モデルにシフト転換して、選択と集中の中で経営資源　を集中投下し、営業所を支店・支社へ格上げを考えており、そのた　めの世代交代を進めていく。営業体制強化に取り組んでいるところ　である。営業業務は、１保育施設の提案営業（事業所内保育所・病　院内保育所等）（２行政サポート事業（行政案件情報キャッチ、プ　ロポ、プレゼン、成約、開設迄）３人材派遣事業（看護助手・介護　助手等）４販売代理店事業（ＡＩ除菌清掃ロボ・介護洗身用具・ボ　ーネルンド知育玩具・おもちゃ他）と多岐にわたる。神奈川エリア　において、営業社員として、新規顧客開拓営業の推進、顧客管理を　行っていく。　変更範囲：変更なし

今後、次世代モデルにシフト転換して、選択と集中の中で経営資源　を集中投下し、営業所を支店・支社へ格上げを考えており、、その　ための世代交代を進めていく。営業業務は、１保育施設の提案営業　（事業所内保育所・病院内保育所等）２行政サポート事業（保育園　・学童クラブ・児童館他の案件情報キャッチ、プロポ、プレゼン、　成約、開設迄）３人材派遣事業（看護助手・介護助手等）４販売代　理店事業（ＡＩ除菌清掃ロボット、ボーネルンド知育玩具・おもち　ゃ他）と多岐にわたる。マーケットを分析し、営業戦略を立て、新　規企画を発案・実行し、成果をあげてゆく部門において、営業課長　としてその職務を担う。　変更範囲：変更なし

売買仲介営業マネジメントとは、戸建・マンション・土地の売買を扱う営業チームを統括し、成果につながる行動を継続できるよう支援する役割です。反響対応や物件調査、案内・商談・契約など一連のプロセスを理解したうえで、各メンバーの案件状況を把握し、適切なアドバイスや改善提案を行います。価格調整の組み立て方や提案書の質向上、契約・引渡しまでの進行管理など、実務に即したサポートが求められます。また、売主・買主双方から信頼される接客品質を維持するため、マナー・知識・行動管理のフォローも重要です。数字管理だけでなく、成長しやすい環境づくりやチームの雰囲気づくりにも関わり、売買仲介の現場力を底上げしていくポジションです。　変更範囲：当社の定める業務

※清掃員のスケジュール等の管理業務を行っていただきます。　※院内の清掃業務も行っていただきます。　※副責任者候補　　　　変更範囲：会社の指定する業務

利用者様の毎日を、食事から支える温かい仕事です　・調理業務全体の統括（献立に基づく調理指示）　・食材の発注・在庫管理の管理責任　・調理スタッフの指導・育成・シフト管理　・調理場の衛生管理・安全管理の徹底　・行事食や特別食の企画・調理監督　グループ内の調理師会で新たなスキルも身に着けることができます　従事すべき業務の変更範囲：なし　プロジェクトコード：３３１３０２　※グループ会社へ在籍出向。電話窓口及び面接はグループ会社在籍のシダックスヒューマン＆フードサービス（株）の担当が行います

Ｙｏｇｉｂｏのストアマネージャーとしてストアの管理・運営をお任せします。　【具体的には】　・ゲスト対応　・売り場作り、ストア内のＶＭＤ　・キャストの育成、マネジメント　・ＫＰＩ管理　・ストアのオペレーション改善、仕組み化、管理・運営　など　　　【変更範囲：変更なし】

法人の人事、経理、労務管理、行政対応等　　　変更範囲：変更なし

日本のラーメン文化を世界に発信する「らあめん花月嵐」で店舗マネジメントを担当していただきます。　未経験の方も充実したトレーニングプログラム（グロービートユニバーシティ・オペレーションマイスター制度）を受講することで早期のスキルアップが可能です。　マネージャー・エリアマネージャーを経て、ＳＶ・企画・開発・営業など本部スタッフへの道も拓けています。　　変更範囲：会社の指定する業務

日本のラーメン文化を世界に発信する「らあめん花月嵐」で店舗マネジメントを担当していただきます。　未経験の方も充実したトレーニングプログラム　（グロービートユニバーシティ・オペレーションマイスター制度）を受講することで早期のスキルアップが可能です。　マネージャー・エリアマネージャーを経て、　ＳＶ・企画・開発・営業など本部スタッフへの道も拓けています。　　変更範囲：会社の定める業務　

日本のラーメン文化を世界に発信する「らあめん花月嵐」で店舗マネジメントを担当していただきます。　未経験の方も充実したトレーニングプログラム（グロービートユニバーシティ・オペレーションマイスター制度）を受講することで早期のスキルアップが可能です。　マネージャー・エリアマネージャーを経て、ＳＶ・企画・開発・営業など本部スタッフへの道も拓けています。　　＊変更範囲：会社が定める業務