愛知県 社会保険労務士の求人 2ページ目

＊顧問先企業様に関する以下の業務　・従業員数２名～４０名程度の給与計算（７社程度担当）　　７社の内訳：従業員数２名が３社・５名・７名・１５名　　・４０名となります。　　７名・１５名程度の給与計算は、勤怠集計作業あり。　　２名×３社・５名４０名程度の給与計算は、勤怠集計作業なし。　・５名・４０名程度の年末調整。　・５名と４０名程度の給与計算と年末調整をセットで担当。　　未経験の方でもしっかりフォローします。　・社会保険・労働保険に関する手続き（電子申請が中心）　＊電話応対、来客応対等　　　【変更範囲：変更なし】

・社会保険・労働保険の申請書作成・申請（電子申請中心）　・給与計算業務　・申請案件の進捗管理　・顧問企業の人事担当との窓口業務　・顧問企業の従業員対応業務（扶養申請等の必要書類等の案内）　・顧問企業の助成金申請（メインではありません）　・給与計算を行う他社との連携　・年金事務所・職安からの照会対応等　　＊社会保険労務士経験、事務処理経験考慮します。　　（変更範囲：原則なし）

これまでのバックエンド開発で培った知識と経験を土台に、　ＷｅｂサービスとＳａｌｅｓｆｏｒｃｅの連携開発を中心に　担当していただきながら、ＡＷＳのスキルを習得し、　フルスタックエンジニアへのステップアップを目指せる環境です　　■お任せする業務　・Ｗｅｂアプリケーションのバックエンド開発、保守、運用　・ＷｅｂサービスとＳａｌｅｓｆｏｒｃｅの連携機能の実装　・データベースの設計、パフォーマンスチューニング　・ＡＰＩ開発、連携　など　＊自主応募の場合、紹介状は不要です。　　　　　　　　　　「変更範囲：会社の定める業務」

グループのＷｅｂ戦略において、フロントエンド開発の　中核を担っていただける経験豊富な方を募集します。　　あなたには以下の業務で　実力を発揮していただくことを期待しています　・Ｗｅｂサイトの設計、開発、テスト、運用全般　・ＵＩ／ＵＸデザイナーやバックエンドエンジニアとの連携　・技術的な課題解決、新しい技術の導入検討　・パフォーマンスチューニング、ＳＥＯ対策　など　　＊自主応募の場合、紹介状は不要です。　　　　　　　　　　　　　「変更範囲：会社の定める業務」

グループ会社のＷｅｂサイト構築・管理をお任せします。　実務経験がなくても、Ｗｅｂの基礎知識があれば活躍できます！　職業訓練でコーディングを学ばれた方が、活躍中です。　　具体的な業務としては、　・デザイナーが作成したデザインに基づき、　ＨＴＭＬ、ＣＳＳ、　　ＪａｖａＳｃｒｉｐｔを用いてＷｅｂサイトを構築　・スマートフォンやタブレットなど、　　様々なデバイスで適切に表示されるよう、レスポンシブ対応　・ＷｏｒｄＰｒｅｓｓを使い、コンテンツの追加・更新作業　など　変更範囲：会社の定める業務　＊自主応募の場合、紹介状は不要です。

＊顧問先企業様に関する以下の業務　・従業員数２名～９０名程度の給与計算（１０社程度担当）　　１０社の内訳：従業員数２名が３社・５名・６名・７名・１５名　　・４０名・６０名・９０名となります。　　５名～１５名程度の給与計算は、勤怠集計作業あり。　　４０名と９０名程度の給与計算は、勤怠集計作業なし。　・４０名と９０名程度の年末調整。　・４０名と９０名程度の給与計算と年末調整はセットで担当。　　　未経験の方でもしっかりフォローします。　・社会保険・労働保険に関する手続き（電子申請が中心）　　＊電話応対、来客応対等　　　【変更範囲：変更なし】

●所長（税理士）の労務サポート　・クライアント応対、労務・人事に関するコンサルティング　　●社会保険労務士業務　・給与計算、賞与計算、年末調整、法定調書　・労働保険関係（年度更新、事業所設置、労災ほか）　・雇用保険関係（資格取得喪失、求人ほか）　・社会保険関係（資格取得喪失、算定基礎届、賞与支払届ほか）　・助成金の提案や申請　　「変更範囲：変更なし」

●所長（税理士）の労務サポート　・クライアント応対、労務・人事に関するコンサルティング　　●社会保険労務士業務　・給与計算、賞与計算、年末調整、法定調書　・労働保険関係（年度更新、事業所設置、労災ほか）　・雇用保険関係（資格取得喪失、求人ほか）　・社会保険関係（資格取得喪失、算定基礎届、賞与支払届ほか）　・助成金の提案や申請　　「変更範囲：変更なし」

～顧問先様の給与計算業務～　　社労士システム【ネットで顧問】によりタイムカードから給与計算　明細配信まで行います。　【ネットで就業】：電子タイムカード　変形労働時間制や複数の休　憩時間、フレックスタイムや残業時間のアラート設定など可能です　【ネットで賃金】：就業形態、個人設定が可能、昇給のシミュレー　ションも可能です。　【ネットで明細】：日時を指定してＷＥＢ配信します。　　変更範囲：変更なし