レストラン支配人・支配人候補
株式会社 OUTPUT
2019年開業ホテルのレストラン支配人、支配人候補をお任せします。 営業計画の立案、売上管理、スタッフ管理などをお任せします。 あなたのキャリアプランを尊重しエリアマネージャー 本部スタッフへの昇格、異動もあります。 *業務範囲の変更:原則なし *応募される方は、ハローワークの紹介状をお持ち下さい。 【トライアル雇用併用求人】(同条件)
- 仕事内容
- レストラン支配人・支配人候補
- 給与
- 月給 300,000円~350,000円
- 休日・休暇
- シフトによる
飲食店運営全般(カルビ大将 豊科店)
株式会社 アトム
カルビ大将の店舗へ配属。接客サービスや商品の作成、レジ対応 などの店舗運営と、売上・シフトなど数値管理の2軸で店舗運営の ノウハウを学んでいただきます。 店舗運営スキルを習得後はひとつの店舗の経営を担当(店長・副店長)し、その後はエリアマネージャーやマーケティング部、人事部など適正に合わせてキャリアアップできます。はじめは基本的な ビジネスマナー、社会人基礎研修等もございます。 変更範囲:会社の定める業務
飲食店運営全般(カルビ大将松本並柳店)
株式会社 アトム
カルビ大将の店舗へ配属。接客サービスや商品の作成、レジ対応などの店舗運営と、売上・シフトなど数値管理の2軸で店舗運営のノウハウを学んでいただきます。店舗運営スキルを習得後はひとつの店舗の経営を担当(店長・副店長)し、その後はエリアマネージャーやマーケティング部、人事部など適正に合わせてキャリアアップできます。はじめは基本的なビジネスマナー、社会人基礎研修等もございます。 変更範囲:会社の定める業務
飲食店運営全般(カルビ大将下諏訪店)
株式会社 アトム
カルビ大将の店舗へ配属。接客サービスや商品の作成、レジ対応などの店舗運営と、売上・シフトなど数値管理の2軸で店舗運営のノウハウを学んでいただきます。店舗運営スキルを習得後はひとつの店舗の経営を担当(店長・副店長)し、その後はエリアマネージャーやマーケティング部、人事部など適正に合わせてキャリアアップできます。はじめは基本的なビジネスマナー、社会人基礎研修等もございます。 変更範囲:会社の定める業務
飲食店運営全般(カルビ大将飯田店)
株式会社 アトム
カルビ大将の店舗へ配属。接客サービスや商品の作成、レジ対応などの店舗運営と、売上・シフトなど数値管理の2軸で店舗運営のノウハウを学んでいただきます。店舗運営スキルを習得後はひとつの店舗の経営を担当(店長・副店長)し、その後はエリアマネージャーやマーケティング部、人事部など適正に合わせてキャリアアップできます。はじめは基本的なビジネスマナー、社会人基礎研修等もございます。 変更範囲:会社の定める業務
飲食店運営全般(カルビ大将伊那店)
株式会社 アトム
カルビ大将の店舗へ配属。接客サービスや商品の作成、レジ対応などの店舗運営と、売上・シフトなど数値管理の2軸で店舗運営のノウハウを学んでいただきます。店舗運営スキルを習得後はひとつの店舗の経営を担当(店長・副店長)し、その後はエリアマネージャーやマーケティング部、人事部など適正に合わせてキャリアアップできます。はじめは基本的なビジネスマナー、社会人基礎研修等もございます。 変更範囲:会社の定める業務
エリアマネージャー 営業区域担当者
有限会社タグチ新聞店
○松尾全区域と鼎、伊賀良地区の一部を拠点として、取扱い新聞および出版物、物販等を担当エリアのお客様に販促(営業)、配達、集金等の区域管理業務を行っていただき、顧客管理をしていただきます。 ・販促(営業)は、ノルマはありませんのでご安心ください。 ・その他、新聞配達準備業務も担当していただきます。 *人とコミュニケーションを取るのが好きな方、 ※業務の変更範囲:変更なし ※雇用条件等の詳細については面接時にご説明いたします。
午後から勤務のエリアマネージャー(営業)
有限会社タグチ新聞店
担当していただくエリア内の顧客管理をお任せします。 購読契約更新や新規開拓、集金、事務作業が主な仕事にまります。 松尾全区域と鼎・伊賀良地区の各地区の一部をエリアとする新聞販売店です。信濃毎日新聞を主に日本経済新聞、朝日新聞、毎日新聞、各スポーツ新聞、南信州新聞、他各紙を取り扱っています。 ※この募集は弊社初の午後からの正社員募集です。 ※業務では自家用車を使用していただきます。 ※業務の変更範囲:変更なし
飲食店運営全般(カルビ大将塩尻店)
株式会社 アトム
カルビ大将の店舗へ配属。接客サービスや商品の作成、レジ対応などの店舗運営と、売上・シフトなど数値管理の2軸で店舗運営のノウハウを学んでいただきます。店舗運営スキルを習得後はひとつの店舗の経営を担当(店長・副店長)し、その後はエリアマネージャーやマーケティング部、人事部など適正に合わせてキャリアアップできます。はじめは基本的なビジネスマナー、社会人基礎研修等もございます。 変更範囲:会社の定める業務