チームで動く設備プロジェクト管理★土日祝休み★
株式会社 ワーキテクノ 京阪営業所
設備のプロジェクト管理業務をお任せいたします。 ・店舗、マンション、公共施設など新築・改修物件の設備施工管理 ・改修工事の給排水衛生設備の管理、空調・換気設備の管理 ・リフォーム、リノベーション工事の建築全体の現場監督 ・現場での打ち合わせから事務所での簡単な積算や図面作成など ※ご経験や適正に応じて、上記仕事の一度をお任せします。 まずは先輩がイチから仕事を教えます。 研修・同行を通じて仕事を覚えていってください。 わからない事や不安なことは1人で抱えず、気軽に相談ください。 充実の教育体制であなたの成長を後押しします。【変更範囲:変更なし】
建築技術者 ◎50・60代活躍中
株式会社 ワーキテクノ 京阪営業所
工事現場における建築現場監督の業務をお任せします。 「社会」を創り人の生活を快適にするお仕事です! 住宅や各種施設などの小規模な工事から、マンション・ホテル 病院など中・大規模な工事まで総合的な管理業務となります。 *現場における監督業務全般 *書類作成、打合せ等あり 多少ブランクがあっても構いません。 1件の工事をトータルでサポートさせて頂いておりますので 担当者1人に負担が集中する事はありません。 休暇制度・福利厚生も充実の為、腰を据えて活躍できる環境です。 【変更範囲:変更なし】
設備技術者 ◎50・60代活躍中
株式会社 ワーキテクノ 京阪営業所
工事現場における設備現場監督の業務をお任せします。 「社会」を創り人の生活を快適にするお仕事です! 住宅や各種施設などの小規模な工事から、マンション・ホテル 病院など中・大規模な工事まで総合的な管理業務となります。 *現場における監督業務全般 *書類作成、打合せ等あり 多少ブランクがあっても構いません。 1件の工事をトータルでサポートさせて頂いておりますので 担当者1人に負担が集中する事はありません。 休暇制度・福利厚生も充実の為、腰を据えて活躍できる環境です。 【変更範囲:変更なし】
電気技術者 ◎50・60代活躍中
株式会社 ワーキテクノ 京阪営業所
工事現場における電気現場監督の業務をお任せします。 「社会」を創り人の生活を快適にするお仕事です! 住宅や各種施設などの小規模な工事から、マンション・ホテル 病院など中・大規模な工事まで総合的な管理業務となります。 *現場における監督業務全般 *書類作成、打合せ等あり 多少ブランクがあっても構いません。 1件の工事をトータルでサポートさせて頂いておりますので 担当者1人に負担が集中する事はありません。 休暇制度・福利厚生も充実の為、腰を据えて活躍できる環境です。 【変更範囲:変更なし】
土木技術者 ◎50・60代活躍中
株式会社 ワーキテクノ 京阪営業所
工事現場における土木現場監督の業務をお任せします。 「社会」を創り人の生活を快適にするお仕事です! 住宅や各種施設などの小規模な工事から、マンション・ホテル 病院など中・大規模な工事まで総合的な管理業務となります。 *現場における監督業務全般 *書類作成、打合せ等あり 多少ブランクがあっても構いません。 1件の工事をトータルでサポートさせて頂いておりますので 担当者1人に負担が集中する事はありません。 休暇制度・福利厚生も充実の為、腰を据えて活躍できる環境です。 【変更範囲:変更なし】
安全専任技術者(建築・土木・プラント)
株式会社 ワーキテクノ 京阪営業所
建築・土木・プラント施設の安全専任技術者を募集いたします。 【お仕事内容】 建設現場における安全担当として朝礼、現場の安全パトロール、 建設業法及び安全衛生基準法上の書類管理等をお任せします。 経験者、ゼネコン出身者の方、大募集です! ■安全管理業務 ・安全指導、安全教育・現場監督・指示・作業手順、 作業方法の改善・適正配置・リスクアセスメント実施、 リスク低減措置・整備の改善・安全衛生点検等 【求める人材】 ゼネコン出身者及び安全管理業務経験をお持ちの方 【変更範囲:変更なし】
リフォームの工事・現場管理
株式会社 サン・アップ
- 仕事内容
- リフォームの工事・現場管理
- 給与
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月給 180,000円~250,000円
- 休日・休暇
- 求人条件特記事項 参照
【京滋奈】新築戸建住宅の施工管理、現場監督
住友不動産株式会社
平均年収 763万円、最高年収 1,596万円 新築戸建住宅の施工管理(在来工法・2×4工法) 【具体的には】 ・施工計画の策定、職人の手配、資材の調達 ・品質管理、工程管理、安全管理、技術的な指導 ・着工準備からお引渡しまで工事全般を担当 ・工期は約4ヶ月、同時に6~8棟を担当 【当社の特徴】 1.働き方改善の為に、現場管理システム等を現場で操作できる iPadを全員に貸与 2.担当物件数、お客様満足度などを総合的に評価する 報酬金支給制度を導入 変更の範囲:会社の定める業務